Gérez votre offre globale d’avantages grâce à la plateforme Benify

Benify propose la plateforme globale de gestion des avantages et de la rémunération la plus perfectionnée du marché. Obtenez une vue d'ensemble simple et rapide de vos équipes et gérez globalement votre offre d’avantages depuis un guichet unique.
Vidéo: tableau de bord global

Tableau de bord global

En tant que professionnel des ressources humaines, vous avez probablement des difficultés à obtenir une vue d’ensemble de vos employés et de leurs régimes d’affiliation à l’échelle mondiale. Non seulement les prestations sont variables d’un pays et d’un fuseau horaire à l’autre, mais leur gestion s’effectue parfois dans plusieurs langues. Heureusement, tout devient plus simple grâce à Benify.

L’expérience globale de Benify permet aujourd’hui aux responsables des ressources humaines d’obtenir une vue claire et complète des coûts et dépenses liés à leurs régimes de prestations sociales et de retraite dans le monde entier, ainsi qu’un récapitulatif des coûts et tarifs de leurs fournisseurs, en synthétisant toutes ces informations via une interface unique. Les professionnels des RH peuvent également distinguer les régimes performants de ceux qui ne le sont pas.

Notre tableau de bord global vous aide à éliminer les incertitudes grâce à des informations précises sur les collaborateurs à l’échelle mondiale, afin de prendre des décisions éclairées sur la base de données immédiatement exploitables.

Bien entendu, une plateforme globale de gestion des avantages n’est réellement efficace que si elle permet une connaissance approfondie du marché, ainsi que des produits et solutions au niveau local. À cet effet, notre démarche s’inscrit dans une approche à la fois mondialisée et localisée. La plateforme globale de gestion des avantages et de la rémunération de Benify, leader du marché, est totalement flexible afin d’aider les entreprises à résoudre leurs défis locaux et déployer leur offre mondiale à la bonne échelle.

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Utiliser la technologie pour comprendre ses équipes

En tant que professionnel RH travaillant pour une grande ou moyenne entreprise et opérant dans plusieurs pays, vous savez qu'il peut être difficile d'avoir une vue d'ensemble de tous vos employés et d'évaluer leur satisfaction au niveau global et local.
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4 conseils pour mener à bien une stratégie d’avantages globale

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Créer une expérience collaborateur personnalisée en utilisant les données récoltées

Lors du lancement d'une application, personne ne verra la même interface. Lorsqu'il s'agit de constituer un esprit d’équipe durable, le lieu de travail n'est pas différent. Il est essentiel de personnaliser l'expérience des collaborateurs.
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The Adecco Group

Adecco était à la recherche d’une solution RH qui les aiderait à fidéliser leurs employés. L’une des stratégies consistait à trouver un moyen de s’assurer que les employés soient conscients de la valeur réelle de leur rétribution, au-delà de leur salaire. Avec Benify, Adecco a pris la décision de lancer un portail employé appelé « You! » afin de relever ces challenges.
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Ambea

Comment réussir à atteindre vos équipes dispersées dans le monde entier si la majorité de vos collaborateurs n’ont ni accès à un ordinateur professionnel ni à un intranet ? Ambea a choisi Benify pour l’aider à créer une communication interne efficace afin de renforcer sa culture d’entreprise.
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MSD

MSD avait pour objectif de mieux valoriser son offre d’avantages sociaux grâce à une meilleure communication auprès des employés. Grâce à la définition d’objectifs clairs et précis, le portail collaborateur Benify a répondu avec brio aux problématiques du client.
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Softgear

L’entreprise de e-commerce et d’informatique Softgear souhaitait s’améliorer en matière d’attraction et de rétention des meilleurs talents du marché. Grâce à Benify, ils ont aujourd’hui la possibilité de présenter leur offre d’avantages sociaux aux candidats durant le processus de recrutement.
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AstraZeneca

Une enquête réalisée par l’entreprise a mis en avant un problème relatif à la satisfaction des employés concernant leur offre d’avantages, dû au manque de visibilité et de compréhension de cette offre, qui perdait donc de la valeur aux yeux des collaborateurs. Ce fut le point de départ de la collaboration avec Benify.
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Eurosport

Eurosport proposait plus de 30 avantages à leurs employés, mais la communication autour de cette offre n’était pas assez efficace. Grâce à Benify, Eurosport a mis en place un portail axé sur la mise en avant des avantages, et sur l’accessibilité des informations liées aux démarches RH.
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Scania

Benify a aidé Scania à digitaliser ses processus RH en mettant en place une solution flexible de gestion des avantages. Cela a permis à leurs collaborateurs de trouver facilement les avantages qui correspondaient le mieux à leurs besoins personnels.
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L’ORÉAL

Leader des produits cosmétiques, L’Oréal était à la recherche d’une solution RH adaptée à ses milliers employés répartis dans différentes villes d’Allemagne.
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TUI

Afin de renforcer sa marque employeur, TUI Nordic cherchait à travailler de manière plus proactive. Avec l’aide de Benify, TUI Nordic offre aujourd’hui à ses collaborateurs un large éventail d’avantages sociaux, sans aucune tâche administrative supplémentaire.
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