Sensibilisez vos employés à la valeur réelle de leur rémunération

Grâce au Bilan Social Individuel (BSI), les employés peuvent connaître la valeur réelle de leur rémunération en incluant tous les régimes complémentaires, au-delà de la base salariale.

Rémunération globale

Le salaire est une composante importante, mais qui n’est pas représentative de la rémunération dans sa globalité. Dans le combat qui règne aujourd’hui pour le recrutement des meilleurs talents, il est essentiel que vos employés se sentent valorisés et appréciés. Pour cela, votre meilleur atout consiste à leur fournir une connaissance détaillée de l’investissement que vous leur consacrez.

Lors de négociations de postes ou de discussions concernant leur rémunération en cours, les gens ne se réfèrent souvent qu’à leur salaire. Or, cela signifie qu’une part importante des avantages qui leur sont proposés est négligée, y compris les avantages sociaux, assurances, pensions et autres reversements.

Notre étude révèle que 80 % des employés sous-estiment leur rémunération globale. Ce manque d’information entraîne pour l’employeur une perte d’argent liée aux avantages inutilisés, qui incite les employés à rechercher ailleurs une situation où ils s’estimeront mieux rémunérés.

Grâce au Bilan Social Individuel de Benify, les employés peuvent visualiser numériquement et de façon attrayante l’ensemble de leur compensation salariale. Utilisé comme outil de fidélisation et d’attraction de nouveaux talents, le Bilan Social Individuel permet de prendre en compte la totalité des éléments de paie, y compris le salaire et les prestations complémentaires.

Toute modification apportée à la rémunération d’un employé, telle qu’une prime ou l’inscription à un nouveau régime de prestations, est répercutée et mise à jour en temps réel sur son Bilan Social Individuel, puis communiquée au pôle de communication de Benify afin de garantir l’envoi de mises à jour et de rappels personnalisés. Associez le BSI Benify au moteur de communication et à son application pour soutenir la motivation du personnel.

Ainsi, vos employés seront toujours conscients de leur valeur.

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The Adecco Group

Adecco était à la recherche d’une solution RH qui les aiderait à fidéliser leurs employés. L’une des stratégies consistait à trouver un moyen de s’assurer que les employés soient conscients de la valeur réelle de leur rétribution, au-delà de leur salaire. Avec Benify, Adecco a pris la décision de lancer un portail employé appelé « You! » afin de relever ces challenges.
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Ambea

Comment réussir à atteindre vos équipes dispersées dans le monde entier si la majorité de vos collaborateurs n’ont ni accès à un ordinateur professionnel ni à un intranet ? Ambea a choisi Benify pour l’aider à créer une communication interne efficace afin de renforcer sa culture d’entreprise.
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Scania

Benify a aidé Scania à digitaliser ses processus RH en mettant en place une solution flexible de gestion des avantages. Cela a permis à leurs collaborateurs de trouver facilement les avantages qui correspondaient le mieux à leurs besoins personnels.
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L’ORÉAL

Leader des produits cosmétiques, L’Oréal était à la recherche d’une solution RH adaptée à ses milliers employés répartis dans différentes villes d’Allemagne.
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MSD

MSD avait pour objectif de mieux valoriser son offre d’avantages sociaux grâce à une meilleure communication auprès des employés. Grâce à la définition d’objectifs clairs et précis, le portail collaborateur Benify a répondu avec brio aux problématiques du client.
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Softgear

L’entreprise de e-commerce et d’informatique Softgear souhaitait s’améliorer en matière d’attraction et de rétention des meilleurs talents du marché. Grâce à Benify, ils ont aujourd’hui la possibilité de présenter leur offre d’avantages sociaux aux candidats durant le processus de recrutement.
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AstraZeneca

Une enquête réalisée par l’entreprise a mis en avant un problème relatif à la satisfaction des employés concernant leur offre d’avantages, dû au manque de visibilité et de compréhension de cette offre, qui perdait donc de la valeur aux yeux des collaborateurs. Ce fut le point de départ de la collaboration avec Benify.
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Eurosport

Eurosport proposait plus de 30 avantages à leurs employés, mais la communication autour de cette offre n’était pas assez efficace. Grâce à Benify, Eurosport a mis en place un portail axé sur la mise en avant des avantages, et sur l’accessibilité des informations liées aux démarches RH.
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TUI

Afin de renforcer sa marque employeur, TUI Nordic cherchait à travailler de manière plus proactive. Avec l’aide de Benify, TUI Nordic offre aujourd’hui à ses collaborateurs un large éventail d’avantages sociaux, sans aucune tâche administrative supplémentaire.
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